Яндекс.Метрика
23 сентября 2017
A- A A+

Министерство образования и науки Челябинской области
государственное бюджетное  учреждение
дополнительного образования 

«Областная детско-юношеская спортивная школа»

 

Контакты

 Адрес:

г. Челябинск, Свердловский проспект, 84.

Телефон:

(351) 232-57-09 Учебный отдел
(351) 232-56-04 Методический отдел
(351) 232-57-96 Заместитель директора по финансовым вопросам

Факс: 8-351-232-56-04

Электронная почта:

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

График работы:

понедельник-пятница 9:00 - 17:30

 

Общая информация
Наименование учреждения государственное бюджетное учреждение дополнительного образования "Областная детско-юношеская спортивная школа ", ИНН 7453029949, КПП 745301001, ОГРН 1027403882219
Сокращенное наименование учреждения ГБУДО "ОДЮСШ"
Публично-правовое образование Челябинская область, ОКАТО 75 000 000 000, ОКТМО 75701000
Органы, осуществляющие функции и
полномочия учредителя
Министерство образования и науки Челябинской области
Наименование главного распорядителя
бюджетных средств
Министерство образования и науки Челябинской области
Наименование распорядителя бюджетных средств Министерство образования и науки Челябинской области
Тип учреждения бюджетное учреждение
Вид учреждения Образование
Основные виды деятельности по ОКВЭД
  • 92.61 Деятельность спортивных объектов
ОКАТО 75401386000 Центральный
ОКТМО 75701000 Челябинский
Вид собственности (по ОКФС) Собственность субъектов Российской Федерации (13)
Тип учреждения (по ОКОПФ) Бюджетные учреждения (72)
Адрес фактического местонахождения 454048, Челябинская обл, Челябинск г, Свердловский пр-кт, 84
Руководитель Директор: Юрий Петрович Логинов
Контактный телефон 8 (351) 232-57-96
Сайт учреждения http://одюсш74.рф
Адрес электронной почты Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Карточка учреждения на bus.gov.ru

 

Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам (инструктор-методист) ГБОУ ДОД «ОДЮСШ», подведомственной Министерству образования и науки Челябинской области

 

 

-своевременное и качественное представление отчетов директору учреждения

 

До 30% ежемесячно

 

Участие в конкурсах, федеральных, областных программах:

-за разработанный и направленный  конкурсный проект

 

 

До 50 % за каждый проект

5

3

Выплаты за наличие

 

- ученой степени

10 % ежемесячно

 

- спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания, отраслевой награды

 

10 % ежемесячно

 

4

Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

 

от 5 лет

до 5  % ежемесячно

 

от 10 лет

до 10 % ежемесячно

 

от 15 лет

до 15 % ежемесячно

 

от 20 лет

 до 20 % ежемесячно

 

5

Надбавка молодым специалистам

 

- первый год после окончания высшего учебного заведения

-  второй год после окончания высшего учебного заведения

 

10% ежемесячно

 

5% ежемесячно

 

6

Премиальные выплаты  - не учитываются при расчете отпускных

 

праздники (профессиональные, юбилейные даты)

до 200 % согласно календаря

 

по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год)

до 100 % согласно календаря

 

7

Выплаты за наличие квалификационной категории

 

Первая  квалификационная категория

20 % ежемесячно

 

Высшая квалификационная категория

30 % ежемесячно

 

 

 

Положение об оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Областная детско-юношеская спортивная школа», подведомственной Министерству образования и науки Челябинской области

 

 

продолжительность рабочего времени.

Ставка заработной платы устанавливается педагогическим работникам, для которых установлена норма часов педагогической и (или преподавательской работы за ставку заработной платы.

Оклад устанавливается работникам, относящимся к профессиям рабочих.

2.3. Должностной оклад (ставка заработной платы) педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской и (или) педагогической работы за ставку заработной платы), установленную постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного  и стимулирующего характера, премиальные выплаты в соответствии с разделами V,VI настоящего Положения.

2.5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых, осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, определенным Правительством Челябинской области.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя устанавливается повышающий коэффициент к окладу в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, определенным Правительством Челябинской области.

2.6. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с перечнем особо важных и особо ответственных работ, определенным Правительством Челябинской области.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя устанавливается повышающий коэффициент к окладу в соответствии с перечнем особо важных и особо ответственных работ, определенным Правительством Челябинской области.

 

III. Порядок исчисления заработной платы педагогических работников

  1. Исчисление заработной платы педагогических работников осуществляется в следующем порядке:

1) месячная заработная плата педагогических работников, для которых установлена норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы, определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку заработной платы норму часов педагогической и (или) преподавательской работы в неделю, и прибавления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

2)  в таком же порядке исчисляется месячная заработная плата преподавателей за работу в другой образовательной организации, осуществляемую на условиях совместительства;

3)  установление учебной нагрузки осуществляется по результатам тарификации педагогических работников, проводимой на начало учебного года.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия;

4)  установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года;

5)  учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения Общего собрания учреждения;

6)  за время работы в каникулярный период, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно- эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и других работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанньм причинам.

 

IV. Порядок и условия оплаты тренеров-преподавателей

 

4.1.1. Оплата труда тренеров-преподавателей (старших тренеров- преподавателей) ГБОУДОД «ОДЮСШ», реализующей образовательные программы физкультурно-спортивной направленности, производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица 1) или по нормативам за подготовку спортсмена высокого класса (таблица 2).

4.2. Нормативы оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера преподавателя) устанавливаются за подготовку одного занимающегося (в процентах от тарифной ставки) в следующих размерах:

 

Таблица №1

 

Этапы подготовки

 

Период обучения (лет)

процент от должностного оклада тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося

Группы видов спорта *

I

II

III

Спортивно-оздоровительный

Весь период

2,2

2,2

2,2

Начальной подготовки

1 год обучения

3

3

3

Свыше одного года

6

5

4

Учебно-тренировочный

1-2 год обучения

9

8

7

Свыше 2 лет обучения

15

13

11

Спортивного совершенствования

До года

24

21

18

Свыше года

39

34

29

Высшего спортивного мастерства

Весь период

До 100

До 45

до 40

 

1) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины),  кроме игровых видов спорта;

2) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийский реестр видов спорта);

3) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

4.3. Возраст зачисления воспитанников на этап начальной подготовки по видам спорта и максимальный возраст воспитанников учреждений дополнительного образования детей, реализующих дополнительные образовательные программы физкультурно-спортивной направленности, наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.

4.4. По итогам выступления воспитанников в соревнованиях различного уровня и показанных ими результатов, тренерам преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) оплата труда исчисляется по нормативам за подготовку спортсмена высокого класса в соответствии с таблицей 2.

В этом случае нормативы таблицы 1 для данных занимающихся не применяются.

 

 

Таблица № 2


п/п

Статус официального спортивного соревнования

Занятое место

стимулирующие выплаты от должностного оклада тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса в % от оклада

1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.

1.1.

Олимпийские игры

1

до 200

Чемпионат мира

1

1.2.

Олимпийские игры

2-6

до 150

Чемпионат мира

2-3

Чемпионат Европы

1-3

Кубок мира (сумма этапов или финал)

1-3

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

1

1.3.

Чемпионат мира

4-6

до 120

Чемпионат Европы

4-6

Кубок мира (сумма этапов или финал)

4-6

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

2-3

Чемпионат России

1-3

Кубок России (сумма этапов или финал)

1

1.4.

Олимпийские игры

участие

до 100

Чемпионат мира

участие

Чемпионат Европы

участие

Кубок Европы (юниоры, молодежь) (сумма этапов или финал)

4-6

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

1

1.5.

Первенство мира (юниоры, молодежь)

1-3

Первенство Европы (юниоры, молодежь)

1-3

1.6.

Чемпионат России

4-6

до 80

Официальные международные спортивные соревнования  (мужчины, женщины)

2-3

1.7.

Первенство мира

4-6

Первенство Европы (юниоры)

4-6

Первенство России (юниоры)

1-3

Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)

1-3

Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)

1-3

1.8.

Финал Спартакиады молодежи

1-3

до 60

Финал Спартакиады учащихся

1

Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

1.9.

Первенство России (юниоры)

4-6

Первенство России (юноши старшей возрастной группы)

1-3

Финал Спартакиады молодежи

4-6

Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

2-3

 

1.10.

Первенство России (юноши старшей возрастной группы)

4-6

до 50

Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

4-6

1.11.

Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)

1-3

до 55

1.12.

Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план в составе сборной команды Челябинской области, чемпионаты и первенства федеральных округов

1-6

до 40

Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям – до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если по истечению срока действия, установленного размера норматива оплаты труда, спортсмен не показал указанного в Таблице № 2 результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

В Таблице № 2 для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований – включенных в спортивные сборные команды субъектов РоссийскойФедерации.

Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.

 

V. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.2.Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области

Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.5.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и настоящего Положения.

Таблица № 3

Компенсационные выплаты

 

 

Виды работ

в процентах от должностного оклада работника

выплаты за вредные условия труда :

 

работа с хлоросодержащими жидкостями

12

выплаты за условия труда отклоняющиеся от нормальных :

 

работа в ночное время

35

работа в праздничные дни

200

совмещение профессий

100

На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяются.

3.6.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный

коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки, за исключением стимулирующих выплат.

3.7.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в

соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации следующим образом:

1)  доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2)доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы:

-   за ведение кадровой работы;

-   за разработку образовательных программ;

-   за работу по информатизации системы образования;

-   за планово-экономическую работу;

-   за ведение закупочной работы;

-   и другую дополнительную не относящуюся к должностным обязанностям работу.

3)  доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

5)доплата за работу в праздничные дни в случаях, предусмотренных законодательством, производится дежурным по зданию, сторожам, дежурным по зданию не менее чем в двойном размере.

Доплата дежурным по зданию, сторожам, дежурным по зданию за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 06 часов.

Доплата составляет 35 процентов должностного оклада за час работы работника. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном

Выплаты компенсационного характера производятся по решению директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

3.8. Размер компенсационных выплат для каждого работника ГБОУДОД «ОДЮСШ» определяется по итогам количественной оценки показателей, характеризующих индивидуальные характеристики работников учреждения и устанавливаются процентом от должностного оклада, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения текущего финансового года, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и государственных внебюджетных фондов.

При отсутствии или недостатке финансовых средств по не зависящим от Школы причинам директор имеет право приостановить выплату компенсационных выплат либо пересмотреть их размер.

3.9. Выплаты устанавливаются приказом по учреждению на определенный период времени, за выполнение конкретного объема работ,  как штатным работником, так и работающим по совместительству.

Выплаты устанавливаются как на начало учебного года, так и ежемесячно.

Выплаты могут быть назначены вновь принятым специалистам.

Размер выплаты уменьшается приказом по учреждению при несвоевременном выполнении работы, нарушении трудовой дисциплины и т.д., и оформляется приказом по учреждению.

3.10. Компенсационные выплаты  начисляются суммой процентов от установленного работнику оклада по соответствующим профессиональным квалификационным группам. Применение какой-либо компенсационной выплаты к должностному окладу работника не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных  компенсационных выплат.

VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1.          Порядок и размеры выплат стимулирующего характера определяются настоящим Положением, утверждаемом директором учреждения, в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008г. №275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области,  оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников ГБОУДОД «ОДЮСШ» и настоящим Положением, с учетом мнения Общего собрания ГБОУДОД «ОДЮСШ» и конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.2.  К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждения.

К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждения, относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников учреждения, относятся:

выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

выплаты за наличие категории;

надбавка молодым специалистам.

4.3. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера согласно приложениям 4-6 к настоящему Положению.

4.4.  Установление (изменение) выплат стимулирующего характера за непрерывный стаж работы, выслугу лет, квалификационной категории производятся:

1) при увеличении общего стажа работы (стажа педагогической работы) – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на установление выплаты;

2) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение выплат стимулирующего характера за непрерывный стаж работы, выслугу лет, квалификационной категории в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера выплат осуществляется по окончании указанных периодов.

4.5.Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если  иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, в   соответствии   с   критериями   эффективности   работы,  измеряемыми качественными и количественными показателями, утверждаемыми руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

4.6.  Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

 

VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

5.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается Министерством образования и науки Челябинской области (далее именуется - Министерство) в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, в том числе связанными с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, утверждаемыми Министерством.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения:

- 90% от должностного оклада директора заместителю директора по УВР;

- 80% от должностного оклада директора главному бухгалтеру;

- 70% от должностного оклада директора заместителю директора по АХЧ.

5.2. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно

обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей устанавливается Министерством образования и науки Челябинской области.

5.3. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются Министерством в соответствии с разделом V настоящего Положения.

5.4. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики,  руководителю учреждения осуществляются на основании приказа Министерства в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждении.

5.5. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителю учреждения осуществляются на основании приказа Министерства. Размер указанных выплат определяется с учетом выполнения учреждением за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) показателей эффективности деятельности, установленных Министерством, и по результатам деятельности учреждения.

Министерство вправе использовать на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Размер выплат стимулирующего характера руководителю за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не может превышать 50 тысяч рублей в месяц.

5.6.   Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами V и VI настоящего Положения.

VIII. Заключительные положения

6.1.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Штатное расписание составляется по форме,  утвержденной постановлением Государственного комитета Российской  Федерации по статистике от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с Министерством.

6.2.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера по согласованию с Министерством.

6.3.Из фонда оплаты труда учреждения работникам выплачивается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения на основании его письменного заявления принимает Министерство.

6.4. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных)

финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Положению об оплате труда

работников ГБОУДОД «ОДЮСШ»,

подведомственной Министерству образования и науки Челябинской области

 

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

профессий рабочих

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые, профессии рабочих первого уровня»

 

Квалификационный уровень

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

 

- дворник

- дежурный по зданию

- сторож

- уборщик

- рабочий по ремонту инвентаря

 

2 000

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

 

Квалификационный уровень

Наименование должности

Должностной оклад

             (рублей)

1 квалификационный уровень

 

2 300

2 квалификационный уровень

- слесарь-сантехник

 

2 400

3 квалификационный уровень

- слесарь-электрик

- водитель автомобиля

2 600

4 квалификационный уровень

 

2 800

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2  

к Положению об оплате труда

работников ГБОУДОД «ОДЮСШ»,

подведомственной Министерству образования и науки Челябинской области

 

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

 

Квалификационный уровень

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

- машинистка

- секретарь

2 100

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

 

Квалификационный уровень

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

- лаборант

2 300

2 квалификационный уровень

- заведующий хозяйством

2 400

3 квалификационный уровень

- начальник хозяйственного отдела

 

2 800

4 квалификационный уровень

 

3 100

5 квалификационный уровень

 

3 200

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

 

Квалификационный уровень

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

- бухгалтер

- программист

3 400

 

Профессиональная квалификационная группа

                        «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

 

Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей)

2 квалификационный уровень

3 800

3 квалификационный уровень

4 000

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к Положению об оплате труда

работников ГБОУДОД «ОДЮСШ,

подведомственной Министерству образования и науки Челябинской области

 

 

Профессиональные квалификационные группы должностей работников

образования

Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»

 

Профессиональная квалификационная группа должностей

педагогических работников

 

Квалификационный уровень

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1 -и квалификационный уровень

 

3 500

2-й квалификационный уровень

- инструктор-методист

- тренер-преподаватель

3 600

3-й квалификационный уровень

- старший инструктор-методист

- старший  тренер-преподаватель

3 800

4-й квалификационный уровень

 

4 100

 

 ПРИЛОЖЕНИЕ 4

к Положению об оплате труда

работников ГБОУДОД «ОДЮСШ»

подведомственной Министерству образования и науки Челябинской области

 

Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых

заместителям  руководителя, главным бухгалтерам, специалистам, служащим,

учебно-вспомогательному персоналу, рабочим ГБОУДОД «ОДЮСШ»

подведомственной Министерству образования и науки Челябинской области

без компенсационных выплат не учитываемые при расчете отпускных

 

п/п

Перечень выплат /

Показатели    и критерии    оценки    эффективности  деятельности

Процент от оклада или в абсолютных размерах/ Периодичность выплаты

1

Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы

- за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения

В абсолютных величинах ежемесячно

- за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях

- за   наличие    отделений,    расположенных вне места нахождения учреждения

- за выполнение особо важных и срочных заданий

2

Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания

- за наличие ученой степени

10 % ежемесячно

- за наличие спортивного звания, нагрудного

знака, почетного звания, отраслевой награды

10 % ежемесячно

3

Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

 

от 5 лет

до 5  % ежемесячно

 

от 10 лет

до 10 % ежемесячно

 

от 15 лет

до 15 % ежемесячно

 

от 20 лет

 до 20 % ежемесячно

4

Выплаты за наличие квалификационной категории

 

Первая  квалификационная категория

20 % ежемесячно

 

Высшая квалификационная категория

30 % ежемесячно

5

Премиальные выплаты по итогам работы

 

- по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)

В абсолютных величинах ежемесячно

6

Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников

 

- за  работу  по  информатизации  системы  образования  Челябинской области

В абсолютных величинах ежемесячно

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

к Положению об оплате труда

работников ГБОУДОД «ОДЮСШ»

подведомственной Министерству образования и науки Челябинской области

 

Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых

педагогическим работникам ГБОУДОД «ОДЮСШ»

подведомственной Министерству образования и науки Челябинской области

без компенсационных выплат не учитываемые при расчете отпускных

 

 

№       п/п

 

Перечень выплат /

Показатели    и критерии    оценки    эффективности  деятельности

Процент от оклада / Периодичность выплаты

кол-во баллов

1

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

 

 

стабильное сохранение контингента обучающихся

до 100 % ежемесячно

10

высокие спортивные достижения в подготовке высококвалифицированного спортсмена

до 150 % за каждого обучающегося ежемесячно

15

наличие победителей и призеров соревнований различного уровня

до 200 % за каждого обучающегося ежемесячно

20

участие тренера-преподавателя в общественной работе образовательного учреждения

до 100 % ежемесячно

10

высокий уровень исполнительской дисциплины

до 100 % ежемесячно

10

обеспечение и создание безопасных условий обучения

до 100 % ежемесячно

10

самообразование, курсы повышения квалификации

до 100 % ежеквартально

10

участие  в обобщении и распространении педагогического опыта

до 100 % по итогам учебного года

10

2

 

Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

 

 

от 5 лет

до 5  %ежемесячно

0,5

от 10 лет

до 10%ежемесячно

1

от 15 лет

до 15%ежемесячно

1,5

от 20 лет

 до 20%ежемесячно

2

3

Выплаты за наличие квалификационной категории

 

 

Первая  квалификационная категория

20 % ежемесячно

2

Высшая квалификационная категория

30 % ежемесячно

3

4

Выплаты за наличие

 

 

- ученой степени

10 % ежемесячно

1

- спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания, отраслевой награды

 

10 % ежемесячно

1

5

Надбавка молодым специалистам

 

 

- первый год после окончания высшего учебного заведения

-  второй год после окончания высшего учебного заведения

10% ежемесячно

5% ежемесячно

1

0,5

6

Премиальные выплаты

 

 

праздники (профессиональные, юбилейные даты)

до 200 % согласно календаря

 

по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год)

до 100 % согласно календаря

 

     

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

к Положению об оплате труда

работников ГБОУДОД «ОДЮСШ»

подведомственной Министерству образования и науки Челябинской области

 

Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых

руководителю ГБОУДОД «ОДЮСШ»

подведомственной Министерству образования и науки Челябинской области

без компенсационных выплат не учитываемые при расчете отпускных

 

 

№ пп

Перечень выплат стимулирующего характера

 

1

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы          

- за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса

 

- за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях

 

- за наличие отделений расположенных вне места нахождения учреждения

 

- за выполнение особо важных и срочных заданий

 

2

Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания

 

- за наличие ученой степени

 

- за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания

 

3

Премиальные выплаты по итогам работы

 

- по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)

 

4

Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и
отдельных категорий работников

 

 

- за работу по информатизации системы образования Челябинской области